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导读： 【劳动合同治理轨制】企业劳动合同治理轨制-范本 第一章 总 则 第一条为了规范本公司的劳动合同治理工作，增进依法实行劳动合同，庇护公司与员工的正当权益，按照《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例，连系本公

【劳动合同治理轨制】企业劳动合同治理轨制-范本

第一章 总 则

第一条为了规范本公司的劳动合同治理工作，增进依法实行劳动合同，庇护公司与员工的正当权益，按照《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例，连系本公司现实环境，制订本轨制。

第二条 在本公司工作与公司签定劳动合同的所有员工。实施劳动合同轨制，不管公司治理人员仍是一般员工，所有员工必需熟习领会劳动合同治理轨制，遵照劳动合同治理轨制调剂、不变、协调本公司的劳动关系。

第三条 公司劳动听事部分负责本公司的劳动合同治理工作，首要职责包罗：

1、当真进修并贯彻履行有关劳动合同的法令、律例和政策;

2、根据本轨制打点劳动合同的订立、续订、变动、消除、终止等手续;

3、增强劳动合同的根本工作，实施动态治理，增进劳动合同治理的规范化、尺度化。

第二章 劳动合同的订立

第四条 劳动合同以书面情势订立。公司遵守公允、公道的原则，供给劳动合同文本。劳����ȫվapp.txt动合统一式两份，公司和员工各执一份。

第五条在缔约进程中，员工可以领会公司的规章轨制、劳动前提、劳动报答等与供给劳动有关的环境;公司在招用时，可以领会员工健康状态、学历、专业常识和工作技术等与应聘工作有关的环境，两边该当照实申明。

第六条按照《劳动法》划定，本公司劳动合同具有以下必备条目：劳动合同刻日;工作内容;劳动庇护和劳动前提;劳动报答;劳动规律;劳动合同终止的前提;背反劳动合同的责任。

同时，按照本公司的现实，协商商定办事期和守旧贸易奥秘等其他条目。

第七条本公司劳动合同刻日为一至三年，按照分歧岗亭和任职资历协商肯定，劳动合同届满经两边协商一致，可以续签劳动合同。

第八条本公司在劳动合同中商定试用期，一年期合同最先实行时前两个月为试用期，两年期合同最先实行时前三个月为试用期，三年期合同最先实行时前六个月为试用期。

第九条公司对享受本公司供给非凡待遇的员工，如出资雇用、出资培训或供给出国考查、住房补助等非凡待遇的，商定三至五年的办事期。员工应遵守老实信誉的原则，严酷遵照办事刻日，不然将承当背约责任。

第十条公司对必需保密的手艺信息和经营信息，商定保密责任。对负有守旧公司奥秘的员工，要求消除劳动合同的，应提早六个月书面通知公司;或在消除劳动合同后的必然刻日内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的营业，对此公司在必然的刻日内赐与员工本人20%-40%的工资收入作为的经济抵偿。

第十一条背反办事期和守旧贸易奥秘的员工，该当承当背约责任。公司将以背约金的体例究查背约责任。背反办事期商定的，背约金按照公司所供给非凡待遇的价值，按已工作刻日的比例递减;背反保密商定的，背约金按事前商定金额承当，但商定背约金低在现实损掉的，按现实损掉补偿。

第三章 劳动合同的实行

第十二条劳动合同自合同刻日肇端日起生效。

第十三条公司和员工如认为有需要，经协商一致可以书面情势对原订劳动合同的部门条目进行点窜、弥补、废除。任何一方不得肆意变动，如协商不成的，劳动合同该当继续实行。

第十四条因为客不雅环境产生转变，因为法定或商定的缘由，公司和员工可在必然时候内彼此不承当合同商定的权力和义务，若合同中断时代，合同期满的，合同终止。

第十五条

1、协商消除。在劳动合同实行进程中，公司和员工两边都认为继续实行合同已没有需要时，不管谁先提出消除，只要告竣一请安见，劳动合同便可消除，但员工一方自动提出，则不予经济抵偿。

2、公司消除。公司可因员工的非过掉缘由和客不雅环境产生重年夜转变，可提早三十天通知消除劳动合同，也能够因员工过掉随时消除劳动合同。

3、员工消除。员工提出消除劳动合同，该当提早三十天通知公司，在试用期内或公司确有背规和未实行商定前提时，可随时消除劳动合同。

第十六条劳动合同期满、劳动合同主体资历损失或在客不雅上已没法实行合同的环境下，劳动合同可以终止。

第十七条按照法令律例的划定，在该当对员工采纳非凡庇护时代，公司将不终止劳动合同，直至这些景象竣事。

第四章 经济抵偿与背约责任

第十八条按照有关法令律例划定，公司对以下消除或终止劳动合同的员工赐与经济抵偿：

1、公司提出并经两边协商一致消除劳动合同的;

2、员工因公司的背规行动而提出消除劳动合同的;

3、员工颠末培训或调剂工作后仍不克不及胜任工作的;

4、员工在停工医疗期满后不克不及从事原工作或另行放置工作的;

5、因公司客不雅环境产生重年夜转变，致原合同没法实行又不克不及协商一致变动，或公司确需依法裁人的。

第十九条

1、给付尺度。依照员工在本公司的工作年限，每满一年赐与相当在本人一个月工资性收入的抵偿金，对停工医疗期满后仍不克不及从事正常工作的员工，别的赐与本人六个月工资性收入的医疗津贴费。

2、计较尺度。计发抵偿金和医疗津贴费的月工资性收入，按员工消除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计较。

第二十条因主不雅上有错误，致使劳动合同无效或部门无效，给对方造成侵害的，该当承当补偿责任;背反劳动合同的，该当承当响应的责任，给对方造成经济损掉的，该当承当补偿责任。

第二十一条公司与员工因劳动权力和义务发生不合引发争议的，遵照劳动法的划定，经由过程协商解决、申请调整、仲裁直至提告状讼体例解决。

第五章 劳动合同治理

第二十二条在公司内部公然昭示本治理轨制，并进行宣扬教育，按期监视查抄。公司对峙以本轨制来规范公司的劳动合同治理行动，包管周全实行劳动合同。

第二十三条公司按以下操作法式和书面手续打点劳动合同的签定、续订、变动、消除、终止：

1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并按照划定送当局劳动行政部分鉴证。劳动合同两边各执一份。

2、消除。公司与员工消除劳动合同的，应下达《消除劳动合同通知书》，明白实行消除劳动合同的时候，并投递本人。

3、续订。劳动合同届满，公司赞成与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合赞成向通知书》投递员工，经协商赞成打点续订手续。

4、顺延。劳动合同届满时，合适顺延合同刻日前提的，除非本人要求不耽误，公司可以耽误劳动合同期。公司对顺延劳动合同刻日环境进行书面记录。

5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》投递其本人，载明实行终止的时候。

第二十四条公司成立健全治理台帐，记实公司劳动用工状态和员工的根基环境，反应劳动关系转变，包管实施动态治理。

1、劳动合同根基环境台帐;

2、劳动合同签定、变动、消除、终止台帐;

3、员工培训记实台帐;

4、员工出勤统计台帐;

5、员工医疗期治理台帐;

6、其他专项和谈台帐。

第二十五条

1、 本轨制与国度有关法令、律例、规章和规范性文件相抵牾的，将和时予以点窜。

2、所有员工，都要熟习领会本轨制，周全准确地实行本轨制，以保护公司和员工两边的正当权益、增进和提高劳动出产力。3、本轨制自_____年___月___日起履行。